採用支援事業
このような課題に対応
- 応募はあるが、求める人財と出会えない
- スカウトの返信率が低く、アプローチがうまくいかない
- 現場の負担が大きく、選考プロセスが止まってしまう
採用戦略から実務代行まで一貫対応。
スピーディかつ的確な採用を支援します。
選ばれる理由と強み
- 媒体選定からスカウト、面談まで、すべて一社で完結
- スカウト担当にはエンジニア出身者も在籍し、
技術領域に対する理解をもとにマッチング精度を高めています - 応募率や内定率など、指標に基づいた改善とKPI管理を徹底
- GMOグループでの支援実績を活かした柔軟な運用体制
技術職を含む多様な職種の採用を、
スピードと精度の両面から支援します。
成果に導く支援の仕組み
POINT01
採用戦略設計から運用まで、
まるごとお任せできるRPOサービス
媒体選定やスカウト文面の設計、応募管理、面接設定など、煩雑な採用業務を一括で代行。
社内に採用専任がいなくても、採用活動を止めず、着実に前進させられます。
採用業務の自動化・効率化に特化した「HR ONE」も活用可能です。
POINT02
エンジニア採用に強い、専門性あるスカウト体制
スカウト業務は、エンジニア出身メンバーが設計・運用・候補者対応までを担当。
技術職特有のスキルや価値観を理解したアプローチにより、
質の高い候補者との接点創出と選考率の向上を実現します。
POINT03
KPI管理と改善で、成果の出る採用運用を実現
応募率・返信率・内定率などのKPIを可視化し、PDCAで改善。
数値に基づいた設計・提案で、無駄なく効果的な運用を支援します。
POINT04
定量的な成果で証明された
RPOサービス
実績に裏付けられた、成果につながる支援です。
IT企業 A社（従業員 200名）
工数削減
60％
コスト削減
20％
採用期間短縮
35％
内定承諾向上
20％
製造業B社（従業員 500名）
工数削減
50％
コスト削減
25％
採用期間短縮
40％
内定承諾向上
18％
商社 C社（従業員 100名）
工数削減
65％
コスト削減
30％
採用期間短縮
22％
内定承諾向上
25％
CUSTOMER VOICES
ご利用企業様の声
多くの企業様にご利用いただいております。
ここでは、サービスを導入いただいた企業様から寄せられたお声をご紹介します。
物流企業A社様
従業員数：約300名／設立20年
「採用活動を完全代行し、採用期間を40%短縮。現場業務に集中できる環境を実現。」
IT企業B社様
従業員数：約150名／設立11年
「スカウト運用の改善により応募率が2倍に向上。優秀な人材を早期に確保できました。」
飲食チェーンC社様
従業員数：約1,000名／設立23年
「大量採用に対応。媒体運用と面接代行で現場の負担を大幅軽減。」
ITサービス企業D社様
従業員数：約500名／設立56年
「専門職・エンジニア人材の採用を強化。エンジニア出身スカウト担当による技術理解で高いマッチング率を実現。」
物流企業A社様
従業員数：約300名／設立20年
「採用活動を完全代行し、採用期間を40%短縮。現場業務に集中できる環境を実現。」
IT企業B社様
従業員数：約150名／設立11年
「スカウト運用の改善により応募率が2倍に向上。優秀な人材を早期に確保できました。」
飲食チェーンC社様
従業員数：約1,000名／設立23年
「大量採用に対応。媒体運用と面接代行で現場の負担を大幅軽減。」
ITサービス企業D社様
従業員数：約500名／設立56年
「専門職・エンジニア人材の採用を強化。エンジニア出身スカウト担当による技術理解で高いマッチング率を実現。」
